文化转型指导委员会与彩羊产业集团召开文化转型工作研讨会

2009年6月18日，恒源祥文化转型指导委员会与彩羊产业集团联合召开了文化转型研讨会，会议由彩羊产业集团总经理奚锡主持，集团文化转型指导委员会正副秘书长谢军、顾红蕾、部分转型项目负责人及全体彩羊员工参加了会议。会上，与会人员就提高对文化转型的认识、习惯转变的可操作性及文化转型项目与彩羊的对接等问题进行了讨论。

本次会议缘起于6月8日的彩羊加盟工厂——义乌商捷服饰有限公司之行。通过与商捷公司管理层的深度沟通，在建立党工团联建点，挂牌党员之家、职工之家、青年之家的基础上，初步确立了对加盟工厂进行文化转型试点的想法。文化转型对产业公司的经营、发展和个人成长都有重要的意义，如何通过文化转型，使公司、产业和个人都能受益、如何将产业发展与文化转型紧密结合在一起是此次研讨会的主要目的。

彩羊总经理奚锡在会上分享了他对于文化转型的理解，提出应通过点滴的积累来逐步深入文化转型。他表示，“变的东西对企业、对个人的未来都要有用”，文化转型要内化于心、外化与形。

顾红蕾就文化转型与产业对接与大家进行了交流，她认为，应将文化转型应与产业发展、产业联合体的建设紧密结合在一起，探索出可操作性强的道路，来更多地服务好产业，使文化转型能切切实实地为他们带来价值。

参与会议的彩羊员工与文化转型指导委员会的成员就会议主题各抒己见，广泛地交流了自己的想法与建议。同时，文化转型有关项目负责人还就各自负责的项目进行了介绍，希望通过本次会议能与彩羊进行对接，切实推动彩羊的文化转型。

会议最后，谢军为研讨会做了总结，他指出，文化转型是一项任重而道远的工作，需要每个人发自内心地要求转型和变化转型才可能成功。在这个过程中，需要大家从四个方面进行努力：专业化、主动性、价值观和关爱。即通过制度建设确立专业标准，发挥个人自觉提高主动性，确立正确价值观保证方向正确性，付出关爱建立和谐温馨大家庭。

会后，奚锡、强建春、顾红蕾、谢军、潘文翔等还就本次会议的成果及下一阶段深入地开展彩羊的文化转型进行了沟通。